DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGUEDAD Y ASCENSO

Posted on septiembre 18, 2008. Filed under: Derecho |

1. Concepto y Computo de Antigüedad

Derecho de Preferencia
En caso de una vacante o puesto de nueva creación (Art. 154)

* Trabajadores mexicanos
* Los que tengan mayor antigüedad
* Los que tengan a su cargo una familia
* Los sindicalizados respecto de quienes no lo son.

2. Prima de Antigüedad: (Art. 162)

Una de las prestaciones mas recientes que benefician al trabajador es precisamente la prima de antigüedad, que se otorga a los trabajadores de planta en el momento en que se da por terminada la relación laboral.
La prima de antigüedad consistirá en el importe de 12 días de salario, por cada ano de servicios.
La prima de antigüedad se pagara a los trabajadores que renuncien a su trabajo siempre y cuando hayan cumplido 15 años de servicio, pero si lo despiden o lo rescinden se pagara en cualquier tiempo, esto es, no importa el numero de anos trabajados.

Los trabajadores gozaran de derechos de Escalafon a fin de que los ascensos se otorguen en funcion de los conocimientos, aptitudes y antigüedad. En igualdad en condiciones, tendra prioridad quien represente la unica fuente de ingreso en su familia.

3. Escalafón

Ascenso por Antigüedad.
La antigüedad se refiere al tiempo que un trabajador se ha desempeñado en un puesto o categoría laboral. En un sistema estrictamente rígido por la antigüedad con el cual el único factor para los nombramientos son los anos de servicio, un colaborador puede ascender a un nuevo puesto de jerarquía superior a media que se producen las vacantes.

Ventajas:
· Los empleados desempeñan tareas variadas en su camino hacia los puestos mas altos, siempre que permanezcan en la empresa y se presenten vacantes.
· Los trabajadores no necesitan ganarse la simpatía de sus supervisores

Ascenso por Merito
Los ascensos por merito benefician a los trabajadores mejores calificados para el puesto y no a los mas antiguos.

Ventajas:
· Los trabajadores pueden ser contratados por su capacidad.
· La capacidad y los conocimientos del empleado pueden aplicarse mejor a las tareas del vacante.
· Se estimula el buen desempeño.

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